為進一步推進項目管理，開拓內部競爭渠道，優化人員配置，公司于2015年2月、3月開展公開內部競聘工作，崗位涉及項目部部長、質量經理、技術質量部副經理等18個崗位。

　　競聘環節包括自薦報名、資格評審、現場演講答辯、綜合評分、結果公示等。此次競聘由公司副總裁易曉明主持，公司高管及各職能部門管理人員任競聘會評委。本著“公開公正、競爭、全面、擇優”的原則，按照德才兼備標準和崗位所需的任職條件選拔聘用，確保競爭公平、公正、擇優。

　　易總指出：“崗位競聘是公司面臨新形勢和新任務的需要，是推行新的項目模式和企業管理理念的需要，是進一步建立精干高效的企業經營團隊，確保實現公司長遠發展目標的需要。

　　本次競聘創新了公司選人、用人機制，激勵和調動了全體員工的工作積極性和創造性，給企業帶來了勃勃生機，使企業迸發出奮發拼搏的新活力。